Ante una disaster como la del COVID-19, además de los peligros modernos de los *gestos vagos por todas partes*, no sorprende en absoluto que nos hayamos hecho preguntas como:
¿Estoy realmente haciendo lo que quiero hacer?
¿Podría estar empleando mejor mi tiempo?
¿Es este realmente el trabajo para mí?
¿Qué tipo de trabajo quiero realmente?
(Por cierto, si todavía te haces esas preguntas ahora, no te preocupes: Tenemos muchos recursos para ayudarte a encontrar una carrera que te encantará..)
En los últimos años, IWT también se ha visto evolucionar y transformarse con nuevos empleados, un cambio de marca de arriba a abajo, un nuevo podcast, una actualización de libros, nuevos cursos, miles de nuevos estudiantes y una programa de televisión de netflix — sólo por nombrar algunas cosas. Finalmente llegamos al punto en el que nos dimos cuenta de dos cosas:
Queremos vivir verdaderamente nuestros valores. Si vamos a enseñar a nuestros estudiantes y lectores a vivir una vida rica, entonces debemos absolutamente poner nuestro dinero en lo que decimos y hacer lo mismo por nosotros.
¿Si no es ahora, cuando? Al igual que el resto del mundo, finalmente estábamos preparados para trabajar verdaderamente en nuestros propios términos, incluso si eso significaba un cambio radical.
no es solo a nosotros cualquiera. De hecho, los experimentos durante la semana laboral probablemente sean mucho más populares de lo que cree.
El futuro de la semana laboral
Un reciente Encuesta de junio de 2023 realizada por ResumeBuilder.com de aproximadamente 600 líderes empresariales estadounidenses encontró que el 20% de las empresas estaban ya empleando un 4DWW.
No solamente eso, pero El 41% de las empresas dijeron que planeaban utilizar eventualmente un modelo 4DWW en el futuro. – y la mitad de los encuestados dijeron que sucedería a fines de 2023.
¿Que significa esto? Las empresas están intentando encontrar nuevas formas de hacer que los empleados sean más felices y productivos. Este es el futuro para una gran parte de la fuerza laboral estadounidense, y decimos que es EXCELENTE.
Si esto significa que los trabajadores podrán conseguir que sus propios negocios y lugares de trabajo empleen prácticas de Wealthy Life, entonces creemos que es sorprendente que las semanas laborales comprimidas estén ganando popularidad.
Pero también debemos tener en cuenta que el 4DWW también funciona particularmente bien para IWT porque hemos desarrollado una cultura que atrae a los mejores talentos, compañeros de trabajo que nos apoyan y personas increíbles en todos los sentidos.
Es como lo que dijo nuestra lectora Margaret: la experiencia la hizo mejor en lo que hace, por lo que puede administrar su carga de trabajo en una fracción del tiempo que antes le tomaba. Del mismo modo, ya estábamos preparados para algo como el 4DWW porque este es el tipo de cultura que hemos construido durante casi 15 años.
“No existe una solución milagrosa”, cube la presidenta de IWT, Gretchen Leslie. “No es una habilidad arcana. Son todas las cosas que te hacen excelente en el trabajo. El 4DWW es solo un crisol para refinar realmente esas habilidades, porque Incluso si mañana detuviéramos la semana laboral de 4 días, todos seríamos mejores por lo que hemos aprendido al hacerlo. porque nos hace muy conscientes y reflexivos sobre cómo trabajamos”.
A medida que más empresas comiencen a considerar alternativas a la semana laboral de 40 horas y 5 días, es posible que pronto se encuentre en esa posición. Cuando lo haga, puede ser fácil asustarse o ponerse nervioso, lo cual es justo. El cambio casi siempre da miedo.
Pero ten en cuenta: Lo que te trajo aquí no te llevará allí. A veces tienes que agitar la bola de nieve sólo para ver las piezas caer en el lugar correcto.
