Una nueva investigación de PensionBee, el proveedor de pensiones en línea, revela que más de £50 mil millones almacenados en pensiones corren el riesgo de extraviarse en cuentas abandonadas o esparcirse en múltiples fondos perdidos.
La nueva investigación de PensionBee estima que al menos 4,8 millones de fondos de pensiones se consideraron “perdidos” entre la población del Reino Unido en 2023, y casi uno de cada 10 trabajadores cree que podría haber perdido un fondo de pensiones valorado en más de £10.000.
Dado que se espera que el número complete de fondos de pensiones del Reino Unido aumente un 130 por ciento, de 106 millones (actualmente) a 243 millones para 2050, el número de pensiones perdidas podría dispararse. Esto se debe a un cambio de trabajo más frecuente entre los trabajadores más jóvenes y al impacto continuo de la inscripción automática, que ha aumentado significativamente la participación en el lugar de trabajo desde su introducción en 2012.
Becky O’Connor, directora de asuntos públicos de PensionBee, comentó: “La cantidad de dinero perdida en pensiones antiguas ya es impresionante, con más de £50 mil millones en riesgo de quedarse atrás, pero está a punto de llegar a nivel nacional. niveles de disaster en los próximos años, a medida que aumente el número de botes acumulados a través del trabajo y, con ello, el número de pensiones perdidas.
“Esta investigación sugiere que el problema de las vasijas perdidas es cada año más urgente. El Gobierno está trabajando en una serie de soluciones para ayudar a resolverlo, incluidos paneles de pensiones y nuevas propuestas de “bote vitalicio”.
“Para cualquiera que pierda la cuenta de las pensiones, el resultado, lamentablemente, puede ser una jubilación peor. Es importante realizar un seguimiento de la documentación antigua, los nombres de los empleadores y proveedores de pensiones y los números de las pólizas y, si prefiere mantener las pensiones juntas, considere consolidarlas en un solo lugar”.
Los trabajadores más jóvenes cobran un mayor número de pensiones
Según una muestra de 2.000 adultos del Reino Unido, los trabajadores más jóvenes (menores de 35 años) han acumulado un número medio de pensiones más alto (2,4) que los trabajadores de mitad de carrera (de 35 a 54 años; 2,1) y los trabajadores de mayor edad (+55 años; 1,7). ) a pesar de una trayectoria profesional más corta.
Mientras tanto, se prevé que los trabajadores más jóvenes de hoy (18 años) acumularán, en promedio, cinco fondos de pensiones a la edad de 68 años. Sin embargo, algunas personas acumulan más de veinte pensiones separadas a lo largo de su vida laboral.
Christopher Breen, jefe de análisis económico de CEBR, también comentó: “Los jóvenes cambian de trabajo con más frecuencia que las generaciones anteriores.
“Si bien las personas tienden a cambiar de empleador con menos frecuencia a medida que envejecen, esto seguirá generando que se acumulen un mayor número de pensiones. Esto es antes de tener en cuenta la función de la inscripción automática.
“Dada esta tendencia, es importante que el gobierno brinde el apoyo y la orientación necesarios para que las personas administren sus pensiones de manera eficiente. Con una población que envejece rápidamente, un sistema de pensiones privado saludable es very important para la sostenibilidad a largo plazo de las finanzas públicas”.
Los trabajadores más jóvenes eran más propensos a creer que habían perdido un fondo de pensión (25 por ciento) en comparación con los trabajadores a mitad de carrera (17 por ciento) y los trabajadores de mayor edad (ocho por ciento) que, en promedio, tenían menos fondos que administrar. La investigación de PensionBee también encontró que los botes más pequeños, definidos como los que valen menos de £10.000, son más propensos (13 por ciento de los trabajadores del Reino Unido) a extraviarse en comparación con los más grandes (nueve por ciento).
