El Cámara de Comercio de EE. UU. se ha unido a un demanda judicial desafiando el Departamento de Trabajo(DOL) nueva regla de contratista independiente.
Presentada el martes (5 de marzo), la demanda se centra en la nueva prueba del DOL para clasificar a los empleados y contratistas independientes, dijo la Cámara el martes. presione soltar.
La nueva prueba causará confusión entre las empresas sobre si han clasificado adecuadamente a sus trabajadores, dijo el grupo en el comunicado. En comparación con la norma anterior, la nueva incluye una prueba “más indeterminada”, afirmó.
La norma también amenaza el modelo de contratista independiente, que permite a las empresas ampliar o reducir su escala y permite a los trabajadores tener flexibilidad y management sobre sus actividades laborales, añadió el grupo.
“La norma del Departamento de Trabajo privaría a millones de estadounidenses de la libertad de elegir trabajar como contratista independiente”. Marc Freeman, dijo en el comunicado vicepresidente de la División de Política de Empleo de la Cámara. “Las personas trabajan como contratistas independientes por todo tipo de razones, incluido un mayor equilibrio entre la vida private y laboral, la capacidad de elegir cuándo y cómo trabajar y la oportunidad de ser su propio jefe”.
Junto a la Cámara, hay otros siete co-demandantes en la demanda, entre ellos el Coalición para la innovación de la fuerza laboralel Federación Nacional de Empresas Independientes y el Federación Nacional de Minoristassegún el comunicado.
La nueva norma del DOL entra en vigor el 11 de marzo, Reuters reportado Martes.
Según el informe, al hacer más difícil clasificar a algunos trabajadores como contratistas independientes, se espera que la nueva regla afecte a muchas industrias, incluidos los servicios basados en aplicaciones que dependen de trabajadores por contrato. La norma también está siendo cuestionada por escritores independientes y por una empresa de transporte.
El DOL ha dicho que la nueva regla está diseñada para aclarar los estándares de clasificación de los trabajadores y tomar medidas enérgicas contra los abusos, según el informe.
Úber dijo en enero que a medida que se implemente la nueva regla, la compañía trabajará con la administración Biden y hará que las opiniones de la trabajadores temporales o independientes utilizando su plataforma conocida.
“Los conductores de todo el país han dejado abrumadoramente claro (en sus comentarios sobre esta regla y en encuesta tras encuesta) que no quieren perder la independencia única de la que disfrutan”, dijo Uber en un informe del 9 de enero. declaración.
