Entonces, ha dedicado tiempo a prepararse para la entrevista. Ha practicado responder preguntas de la entrevista, ha revisado su experiencia profesional anterior y ha confirmado la entrevista. Todo lo que queda es dar lo mejor de ti.
A continuación, detallaremos los temas de los que debe estar preparado para hablar en una entrevista. También presentaremos opciones según si realizará la entrevista en persona, por teléfono o mediante Zoom u otra plataforma de videoconferencia.
Temas que pueden surgir en una entrevista.
En una entrevista, debe estar preparado para hablar en detalle sobre estos y otros temas relacionados:
Su experiencia laboral pasada y sus logros.
Por qué estás interesado en el puesto.
Lo que le gusta de la empresa o empleador.
Tus objetivos e intereses profesionales a largo plazo.
Tus expectativas salariales.
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Cómo abordar los temas de la entrevista
Dar respuestas y ejemplos centrados
Antes de la entrevista, tómate unas horas para revisar algunos preguntas comunes de la entrevista. Es posible que le hagan preguntas sobre una amplia gama de temas, desde cómo maneja el estrés hasta qué lo motiva profesionalmente. Naturalmente, revisar preguntas de muestra lo obligará a refrescar su memoria sobre experiencias laborales pasadas y lo ayudará a brindar respuestas directas y enfocadas.
Cuando reflexiones sobre las preguntas, toma notas y anota anécdotas o historias específicas que te gustaría compartir. Si vas a hacer un teléfono o entrevista en vídeopuede tener estas notas a mano, pero no confíe demasiado en ellas: su entrevistador podrá saber si está leyendo sus respuestas.
Si realiza la entrevista en persona, solo debe hacer referencia a notas que contengan fechas o cifras específicas durante la entrevista. De lo contrario, prepárese para hablar sobre su experiencia anterior y sus preferencias sin mirar sus notas. Cuanto más conversacionales sean tus respuestas, mejor.
Sin embargo, en última instancia, si necesita buscar para evitar tener dificultades para encontrar una respuesta, definitivamente hágalo.
Vaya más allá de su currículum
Cuando se le pregunte sobre su experiencia pasada y sus logros, tenga en cuenta: sus entrevistadores ya leyeron su currículum. Esta es una oportunidad para hablar sobre los logros que no pudiste capturar allí.
Si logró cifras de ventas o resultados impresionantes, por ejemplo, podría hablar sobre las habilidades que utilizó específicamente para lograr esos resultados. Piense en casos de sus trabajos anteriores en los que mostró iniciativa, impulso u otra habilidad deseable. Comparta esas experiencias e ilustre cómo está equipado de manera única para lograr los tipos de resultados que su entrevistador y la empresa están buscando.
Explica por qué quieres el trabajo.
Es possible que su entrevistador le pregunte por qué está interesado en el puesto. Mencione partes específicas del trabajo que le interesen y que se alineen con sus habilidades y experiencia. Resalte algunas responsabilidades laborales específicas e ilustre por qué es el candidato very best para cumplir esas responsabilidades.
Además, hable sobre cómo el trabajo respalda sus objetivos profesionales a largo plazo. Eso les mostrará a los entrevistadores que usted ve este trabajo como un compromiso a largo plazo.
Especifica lo que te gusta de la empresa o empleador.
Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver qué tan serios son los candidatos acerca del puesto y para asegurarse de que estén contratando candidatos que crean en la misión de la empresa. Por eso es importante investigar la empresa antes de la entrevista.
Como mínimo, debería poder hablar sobre lo que hace la empresa, sus planes a largo plazo (si están disponibles públicamente) y su declaración de misión. También puede consultar las páginas de redes sociales de la empresa y la página de LinkedIn, ya que ambas pueden brindar información sobre su cultura y lugar de trabajo. Mencione algunas partes específicas de los productos, servicios o cultura de la empresa que le atraigan. Si es posible, mencione una oportunidad de crecimiento que la empresa podría explorar. Incluso si no está en el radar de la empresa, le mostrará a su entrevistador que hizo su tarea y que está realmente interesado en ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Comparta sus objetivos e intereses profesionales a largo plazo
Si le preguntan sobre sus objetivos, su entrevistador quiere ver qué tan en serio se toma su carrera y si está alineado con los objetivos y oportunidades de la empresa. Habla sobre lo que más te interesa de tu trabajo y qué tipo de trabajo te gustaría tener dentro de cinco o diez años. Sea lo más específico posible: si desea gestionar personas, supervisar una división o avanzar en un campo relacionado, dígalo.
Y si no está totalmente seguro de dónde se ve dentro de cinco o diez años, podría mencionar los aspectos más satisfactorios de su trabajo y decir que le gustaría avanzar a un puesto que le permita avanzar en esas partes. del trabajo.
Reúne información para decidir tus expectativas salariales.
Finalmente, si la entrevista va bien, su entrevistador también puede preguntarle sobre su expectativas salariales o fecha de inicio. La primera puede ser una pregunta difícil de responder. No desea dar una cifra inferior a lo que la empresa está dispuesta a pagar, según Harvard Enterprise Overview, pero tampoco desea proporcionar una cifra que sea dramáticamente superior al rango salarial del puesto.
Para ganar algo de tiempo, Harvard Enterprise Overview recomienda que solicite centrarse por el momento en el puesto y sus calificaciones, lo que le dará tiempo para dar una respuesta adecuada más adelante. También puede decirle al entrevistador que le gustaría tener algo de tiempo para investigar salarios comparables en función de lo que ha aprendido sobre el puesto y que puede enviarle su salario very best dentro de uno o dos días hábiles.
