La compensación laboral es una póliza de seguro requerida en todos los estados excepto Texas para las empresas con empleados. Cada estado tiene sus propias reglas sobre cuántos empleados debe tener la empresa antes de obtener un seguro para cumplir con la ley estatal, aunque muchos estados lo exigen con tan solo un empleado. Incluso si su estado no exige compensación laboral para su empresa, debería considerar obtener una póliza, especialmente si sus trabajadores corren riesgo de sufrir lesiones.
La compensación laboral paga las facturas médicas, la rehabilitación y los salarios perdidos de los empleados que resultan heridos en el trabajo. Si no tiene seguro, usted tendrá que pagar el costo de todo esto mientras el empleado se lesione. Este artículo detalla qué es la compensación laboral y lo que necesita saber al respecto.
¿Qué es la compensación laboral?
Una póliza de compensación para trabajadores es para dueños de negocios que tienen empleados. En la mayoría de los estados, es un requisito authorized. Cubre lesiones a quienes realizan sus tareas laborales. Los beneficios que proporciona incluyen:
Tratamiento médico Reemplazo salarial Rehabilitación Formación profesional, si es necesario
La póliza está basada en el empleador, lo que significa que el empleador debe pagarla y no puede deducir el cheque de pago de un empleado para pagarla.
¿Cómo funciona la Compensación para Trabajadores?
Una póliza de compensación para trabajadores es una póliza de seguro, por lo que debe haber un reclamo para que se procese el problema. Cuando ocurre una lesión, el empleador debe tomar medidas rápidas para cumplir con las leyes estatales. Según el abogado de compensación laboral, Robert Aguilar Jr., “los empleadores deben investigar un reclamo y obtener atención médica para el trabajador lesionado de inmediato”. Los retrasos podrían generar sanciones para los empleadores por parte de la junta laboral estatal. El objetivo es “tratar de llegar a la Máxima Mejora Médica (MMI) para que el empleado pueda volver a trabajar lo antes posible”, dijo Aguilar.
Hacer que el empleado regrese al trabajo lo antes posible ayuda a mantener bajos los costos del seguro y puede mejorar la ethical del empleado después de una lesión. Además de recibir atención médica, Aguioar cube que la compañía de seguros también “investigará la compensabilidad del reclamo” para ver cuánto se le debe al trabajador lesionado. Estos son pasos críticos para resolver un reclamo de compensación laboral.
¿Cuánto cuesta la Compensación Laboral?
Según The Hartford, el coste medio de una póliza con un límite inferior a 300.000 dólares al año es de 81 dólares al mes. Este precio depende de su industria, el tipo de trabajo que se realiza, su nómina y su historial de reclamos. Cuanto mayor sea el riesgo, más costará su póliza.
La ecuación que calcula la tasa es:
Código de clase de trabajadores (Modificador de experiencia de reclamos) (Nómina/$100) = Prima
La compañía de seguros tiene una tarifa por clase de trabajo para cada tipo de clase de trabajo. El modificador de experiencia de reclamos es un issue que afecta la tarifa según el historial de reclamos. Cuantas más reclamaciones tengas, mayor será este issue. Luego, multiplicas el producto de esos dos por la nómina, que se divide por $100. Cuanto mayor sea su nómina, mayor será su prima.
La póliza de compensación para trabajadores que cubre hasta un millón o más en daños costará más que una póliza que cubra hasta $300,000 en reclamos anuales. “Si hay un límite en la cobertura, la empresa aún está obligada a pagar de su bolsillo”, según el consultor de recursos humanos Matthew W. Burr de Burr Consulting.
Los empleadores pueden mantener bajos los costos implementando programas de seguridad que ayuden a reducir las lesiones. Los empleadores deben discutir con su compañía de seguros qué tipos de programas de seguridad les ayudarán a obtener un descuento en la póliza. Reducir las reclamaciones es la forma número uno de reducir los precios de las pólizas. Los empleadores también deberían trabajar con las compañías de seguros para denunciar el fraude. El fraude está muy extendido en materia de compensación laboral y aumenta los precios. Si los empleadores pueden reducir el fraude, pueden ayudar a reducir los costos generales de las pólizas.
¿Quién paga la Compensación Laboral?
Los empleadores son legalmente responsables de adquirir y pagar una póliza de compensación laboral para sus empleados. Este no es un beneficio que reciben los empleados y que se paga parcialmente con deducciones del cheque de pago. Los empleadores deben asumir el coste íntegramente.
Cómo la compensación laboral protege a los empleadores
Debido a que la ley exige un seguro de compensación para trabajadores, tener una póliza evitará que el estado penalice a una empresa por no tenerla. Las multas varían según el estado, pero generalmente implican una tarifa por empleado por día. Si se determina que el empleador no tiene seguro, esta multa se aplica hasta que se establezca una póliza activa.
Además de las multas, tener una póliza protege de manera única a los empleadores. La ley de compensación laboral cube que los empleados no pueden demandar a un empleador si aceptan los fondos de un reclamo de compensación laboral.
Excepción de contratista independiente
En la mayoría de los estados, la compensación laboral está diseñada para cubrir a los empleados a quienes se les paga mediante un formulario W2. Los contratistas independientes no se consideran empleados y se les paga mediante un formulario 1099. La compensación laboral no cubre al contratista independiente. Se anima a los empleadores a solicitar a los contratistas independientes prueba de seguro antes de trabajar para demostrar que tienen una cobertura adecuada por su cuenta y que no intentarán presentar un reclamo contra el empleador, que sería denegado.
Los propietarios de pequeñas empresas deben comparar precios entre las pólizas de seguro médico y de seguro comercial para encontrar las mejores tarifas y cobertura.
la comida para llevar
La compensación laboral es una póliza de seguro importante para los dueños de negocios que tienen empleados. Sin él, pueden ser demandados por negligencia y quedar en el apuro por todos los gastos médicos y salarios perdidos. Los empleadores deben investigar las reclamaciones para comprender cómo resultan heridos los empleados y cómo prevenir el fraude. Esto ayuda a mantener bajos los costos del seguro. Asegúrese de buscar la mejor tarifa para su póliza, ya que cada compañía de seguros califica las pólizas de manera diferente.
