Una brecha de género evidente en el ecosistema empresarial de alto crecimiento del Reino Unido está obstaculizando el progreso y sofocando todo el potencial de las mujeres para impulsar la innovación y el crecimiento económico, según revela un nuevo informe.
El informe, elaborado por un grupo de trabajo encabezado por Anne Boden, fundadora de Starling Financial institution, aboga por una reevaluación significativa de las estrategias de inversión, ya que sólo el seis por ciento de las empresas de alto crecimiento están complete o mayoritariamente dirigidas por mujeres.
El grupo de trabajo sobre empresas de alto crecimiento liderado por mujeres, presidido por Boden desde su creación en mayo de 2022, ha trabajado con emprendedores, organizaciones de campaña y la comunidad inversora para recopilar datos e identificar las principales barreras para las mujeres a la hora de iniciar y ampliar empresas de alto crecimiento. .
Fondos
Un elemento central de las conclusiones de su informe es la cruda revelación de barreras persistentes que impiden a las mujeres empresarias acceder a financiación esencial. A pesar de los avances logrados en los últimos años, el informe destaca que sólo una fracción de la inversión de capital en el Reino Unido se dirige a empresas fundadas íntegramente por mujeres.
Las mujeres siguen recibiendo menos del dos por ciento de la financiación de capital de riesgo anualmente, lo que pinta un panorama preocupante de las disparidades de género en el panorama de las inversiones.
Para aumentar la cantidad de dinero que se destina a empresas fundadas por mujeres, el Grupo de Trabajo recomienda:
Las empresas de inversión deben publicar el porcentaje de profesionales de inversión senior que emplean junto con sus objetivos, ya que es más possible que las profesionales de inversión respalden empresas fundadas y dirigidas por mujeres. Las empresas de inversión se suscriben al Código de Inversión en Mujeres, donde es más possible que los signatarios respalden a empresas dirigidas por mujeres. (35 por ciento frente a 27 por ciento); aunque el número de firmantes ha crecido un 40 por ciento hasta 204 desde 2022.Diversidad
Las empresas dirigidas por mujeres a menudo encuentran obstáculos relacionados con la diversidad de la fuerza laboral, la representación del liderazgo y el acceso a las redes. El grupo de trabajo descubrió que incluso después de asegurar la inversión, las mujeres empresarias enfrentan desafíos para formar equipos diversos y acceder a redes cruciales para el crecimiento y la expansión empresarial.
Sólo el 18 por ciento de las empresas de alto crecimiento incluyen una o más mujeres en el equipo fundador, mientras que los equipos fundadores exclusivamente masculinos representan el 82 por ciento de las empresas de alto crecimiento.
Mejorar la diversidad en los puestos de inversión de alto nivel es un issue clave para mejorar la cartera de financiación para empresas de alto crecimiento dirigidas por mujeres.
Los miembros del grupo de trabajo coincidieron en que los inversores con equilibrio de género ofrecen un espectro más amplio de perspectivas y experiencias, lo que enriquece el proceso de toma de decisiones y scale back el pensamiento grupal. Diferencias regionales
Casi el 45 por ciento de las empresas de alto crecimiento de Inglaterra están en Londres y, considerando que sólo el 13 por ciento de la población del Reino Unido reside en Londres, esto muestra un desequilibrio en las actividades de alto crecimiento. El informe destaca la importancia de crear redes de apoyo y recursos personalizados para las mujeres empresarias, en specific aquellas fuera de los centros tecnológicos tradicionales como Londres.
Para aumentar el número de empresas de alto crecimiento dirigidas por mujeres fuera de Londres, el Taskforce recomienda:
El establecimiento de Juntas de Crecimiento de Mujeres Fundadoras a nivel regional que reunirán a los actores locales públicos y privados. Impulsar la economía
“Como muestra este informe, el número de empresas de alto crecimiento con al menos una fundadora es increíblemente bajo y el panorama es aún peor para los equipos exclusivamente femeninos”, cube Maria Caulfield, Ministra de la Mujer. “Esto representa un horrible desperdicio de talento e innovación, y comprender los problemas y las barreras detrás de esto period algo que tenía especial interés en comprender”.
“Sabemos que las mujeres tienen las habilidades y la ambición para lanzar negocios exitosos y queremos asegurarnos de que tengan todas las oportunidades para hacerlo. Es important para todos que utilicemos este potencial sin explotar para ayudar a impulsar la economía del Reino Unido. Acojo con satisfacción los resultados del trabajo del Grupo de Trabajo, que nos ayudarán a alcanzar el objetivo del gobierno de aumentar a la mitad el número de mujeres empresarias (equivalente a casi 600.000 empresarias) para 2030”.
La visión de Boden
En la conclusión del informe, Boden cube: Nuestras recomendaciones son ambiciosas, pero no me disculparé por ello. Hacer pequeños cambios incrementales no moverá el dial. Llevamos demasiado tiempo hablando de que esto es un desafío. Ahora necesitamos dar grandes pasos hacia adelante.
“Aprovechar el trabajo del Grupo de Trabajo redunda en beneficio de todos, independientemente de su género. El momento es el adecuado, las oportunidades están ahí, al igual que la voluntad de ayudar a las empresarias a tener éxito en el desarrollo de algunas empresas de alto crecimiento verdaderamente excepcionales. Como todos los que han trabajado en este informe, estoy emocionada de ver qué pueden lograr las mujeres empresarias cuando se eliminen estas barreras”.
