El programa de pasantías de B-Inventory se lanzó en 2021 y, desde entonces, hemos tenido el placer de dar la bienvenida y trabajar con más de 30 pasantes. Desde Finanzas y Producto hasta Ingeniería y Advertising and marketing, nuestros pasantes han dejado su huella en todo B-Inventory y sus empleados. Es más, hemos llegado a conocerlos como impulsores de impacto e innovación mensurables.
El programa de 10 semanas, que se ofrece virtualmente y en persona, ha atraído a los mejores talentos de universidades de todo el país. Como parte de su pasantía, a cada pasante se le asigna uno o varios proyectos y tiene un gerente dedicado para guiarlo a través de sus proyectos. También pueden colaborar con miembros del equipo en sus respectivos departamentos para conocer el funcionamiento interno.
Al más puro estilo B-Inventory, también reservamos mucho tiempo para jugar. Cada verano, se llevan a cabo eventos y actividades especialmente seleccionados para nuestros pasantes, ¡lo que brinda aún más oportunidades para interactuar con el resto de la empresa! Nuestros compañeros de equipo de verano han participado en diversas actividades virtuales, como preparación de pizzas y pretzels, trivia, joyful hours sociales, sesiones de bienestar, paneles de ex alumnos e incluso excursiones de béisbol.
¡Ahora demos un paseo por el pasado, escuchemos a antiguos pasantes y gerentes y aprendamos lo que nuestro increíble programa de pasantías tiene para ofrecer!
De pasante a empleada, ¡conozca a Julia!
Nos sentamos con Julia Attard, asistente de operaciones de private, para saber más sobre cómo pasó de pasante de verano a empleada de tiempo completo.
El viaje de Julia comenzó con el primer grupo de pasantes de B-Inventory (verano de 2021), trabajando en el departamento de Advertising and marketing. Muchas de las habilidades que utilizó durante ese tiempo se traducen en su ética de trabajo que hoy dirige nuestros programas de Folks Ops y organiza las próximas funciones de pasantías.
¿Uno de sus mayores aprendizajes durante su pasantía? Inventiva. Esto es lo que Julia dijo:
“Dado que ahora trabajo directamente con nuevos empleados, los ayudo con la incorporación de nuevos empleados y les doy la bienvenida a la empresa en su primer día. Los apoyo brindándoles recursos disponibles y compartiendo mis recomendaciones para ayudarlos a tener éxito durante su primera semana en B-Inventory”.
Estamos muy felices de que Julia siga siendo parte de la familia B-Inventory, ¡y no está sola! Hemos tenido un puñado de ex becarios que se unieron a las filas y continúan prosperando en la empresa.
Se necesita un pueblo (y un reclutamiento realmente bueno)
Los pasantes trabajan en estrecha colaboración con sus gerentes durante la duración del programa. Como tal, le pedimos a Vajira Nissanka, directora de UX y ex gerente de prácticas, que hablara sobre su experiencia durante nuestro programa de verano de 2024.
P: ¿Qué es lo que le resulta más gratificante de gestionar pasantes?
El aspecto más gratificante es ver su crecimiento y poder ofrecer diseños con calidad de producción a pesar de la falta de experiencia laboral. Básicamente, verlos realizar un trabajo impactante para la empresa y así ganar experiencia y confianza para hacer crecer su carrera más allá de B-Inventory.
P: ¿Qué espera que sus pasantes (o cualquiera) se lleven durante su experiencia de pasantía en B-Inventory?
Mi esperanza, más que nada, es que se sientan seguros de sus habilidades cuando terminen el programa de pasantías. Para que eso suceda, deben ver y comprender que realizan un trabajo impactante, y cuanto más iniciativa tomen durante el programa, más trabajo impactante se les asignará y completarán. Tuvimos la suerte de contar con muchos pasantes que nos brindaron muchas funciones clave para nuestro producto.
¡Otro componente importante para atraer a los mejores talentos es un excelente reclutamiento! Brandon Jackson, director de contratación, es nuestro defensor de la contratación de pasantes. Esto es lo que dijo sobre el programa:
P: ¿En qué se diferencia la contratación de pasantes de la contratación para puestos de tiempo completo?
Para muchos pasantes, soy el primer reclutador con el que trabajan. Asumo una enorme responsabilidad para asegurarme de dejarles una impresión positiva de los reclutadores.
P: Desde el inicio del programa hasta ahora, ¿ha visto alguna tendencia en la contratación de pasantes?
Inteligencia Synthetic (ChatGPT, and so on.). Esta generación de pasantes se ve directamente afectada por la IA. Depende de ellos ser administradores responsables de dichas tecnologías y forjar un camino a seguir que tenga un impacto positivo en el mundo.
P: ¿Cuál es la parte más gratificante de ser un reclutador en prácticas?
Cambiar la vida de una persona para mejor. Es lo que me ayuda a dormir por las noches, sabiendo que estoy impactando directamente en la trayectoria de sus vidas profesionales.
Aspectos destacados de la programación: una mirada retrospectiva
Los compañeros de equipo de San Mateo HQ ven un juego de los Giants (2024)
Asistentes virtuales a la elaboración de pizzas (2022)
Pasantes y empleados muestran su espíritu escolar y representan su alma mater (2023)
Máxima campeona de golf, Angelica Wang (2024)
Los locales de Boston asisten a un partido de los Crimson Sox (2024)
Escuche lo que dicen los pasantes anteriores
Con el apoyo de toda la organización, hemos visto a los pasantes prosperar año tras año. Escuche lo que dos ex becarios dijeron sobre sus experiencias y conclusiones clave.
“Obtuve una comprensión más sólida de cómo analizar datos y cómo aplicarlos a proyectos específicos. Asistí a varias llamadas de clientes y aprendí de primera mano cómo resolver problemas como pasante de gestión de cuentas”.
“Mi experiencia como pasante en B-Inventory fue totalmente positiva, disfruté trabajando con todos en la oficina de Boston. Todos fueron amables, acogedores y deseosos de ayudar. Sentí un apoyo infinito durante todo el verano”.
– Sabrina Glaser, pasante de gestión de cuentas 2024
“Priorizar y comprometerse son muy importantes, tanto a gran escala (equilibrar una visión de un producto/dirección futura con objetivos a corto plazo) como a pequeña escala (asegurarse de que los diseños satisfagan las necesidades de todos los equipos involucrados)”.
“Estoy muy orgulloso de poder trabajar en un proyecto tan grande, además de contribuir al equipo respondiendo preguntas y desbloqueando ingenieros”.
– Angelica Wang, pasante de diseño de producto 2024
El programa de pasantías B-Inventory se ha convertido en la piedra angular de nuestra empresa, ya que ofrece una plataforma donde los viajes de los estudiantes cobran vuelo y prosperan perspectivas nuevas y únicas. Ya sea contribuyendo a iniciativas impactantes de la empresa o haciendo la transición a roles de tiempo completo, nuestros pasantes dejan una huella duradera en la cultura y el éxito de B-Inventory.
¡Nadie ama a los pasantes como B-Inventory! Si está interesado en obtener más información sobre nuestras oportunidades de pasantías, envíe un correo electrónico [email protected] ¡Y síguenos en LinkedIn!
