El Banco Mundial realizó recientemente una encuesta que abarcó 138 países entre 2006 y 2018, y reveló que las mujeres poseen menos de una quinta parte de las empresas, a pesar de representar la mitad de la población. Sin embargo, el estudio también encontró que las empresas propiedad de mujeres empoderan a otras mujeres al emplear a muchas más mujeres que las empresas propiedad de hombres. En las empresas propiedad de hombres, sólo el 23% de los trabajadores eran mujeres, mientras que más de la mitad de las empresas propiedad de mujeres están dirigidas por mujeres.
En la India, la situación es particularmente difícil, con una baja participación laboral y empresarial de las mujeres. El número whole de mujeres en la fuerza laboral apenas ha cambiado en los últimos 30 años. Sin embargo, las mujeres representan alrededor del 14% de los empresarios y poseen una proporción significativa de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), contribuyendo notablemente a la producción industrial y empleando a una parte sustancial de la fuerza laboral.
Un informe sugiere que India puede lograr un crecimiento del 8% si las mujeres constituyen más de la mitad de la nueva fuerza laboral. Si bien las mujeres indias no están subrepresentadas en el ámbito empresarial, dirigen empresas mucho más pequeñas que los hombres, especialmente en el sector casual. Como resultado, la contribución de las mujeres al PIB de la India es sólo del 17%, menos de la mitad del promedio mundial, y la India ocupa el puesto 57 entre 65 países en cuanto a emprendimiento femenino.
Empresarias indias potencian el crecimiento
Gaurav Chiplunkar de la Universidad de Virginia y Pinelopi Goldberg de la Universidad de Yale realizaron un estudio en el que argumentaban que promover el espíritu empresarial femenino podría impulsar significativamente la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Encontraron obstáculos sustanciales para el empleo de las mujeres y costos más altos para las empresarias al expandir sus negocios mediante la contratación de trabajadores.
Sus simulaciones mostraron que eliminar barreras impulsaría las empresas propiedad de mujeres, aumentaría la participación de las mujeres en la fuerza laboral e impulsaría ganancias económicas. Ashwini Deshpande, de la Universidad de Ashoka, señala que las mujeres todavía asumen la mayoría de las tareas domésticas y que existen más barreras, incluido el acceso limitado a un transporte seguro y eficiente y al cuidado de los niños, que restringen su capacidad para trabajar dentro de la distancia de los desplazamientos. Destaca la urgente necesidad de aumentar la participación de las mujeres en el trabajo asalariado common con contratos laborales y prestaciones de seguridad social.
Un informe reciente de Barclays Analysis cube que India puede alcanzar un crecimiento del 8% del PIB si garantiza la representación de las mujeres en la fuerza laboral. Impulsar el emprendimiento femenino podría ser una salida, pero no será fácil. Muchas mujeres enfrentan obstáculos por parte de las familias y comunidades para trabajar, y si más mujeres se unen a la fuerza laboral sin suficientes empleos, los salarios podrían incluso caer.
No obstante, promover el emprendimiento femenino sigue siendo essential para impulsar el crecimiento económico y empoderar a las mujeres.
