Todo el mundo habla de la “economía colaborativa”, pero es muy difícil definirla o contabilizarla.
La Oficina de Estadísticas Laborales, la fuente oficial de fuerza laboral estadounidense estadísticas, “no tiene una definición de economía colaborativa o trabajadores colaborativos”, dijo en una publicación de weblog de 2019, y en cambio trabaja para contar categorías constituyentes como contratistas independientes, trabajadores de guardia, trabajadores contingentes y temporales y “mediados electrónicamente”. trabajadores” (es decir, aquellos que encuentran trabajo a través de aplicaciones como Úber y PuertaDash).
Si hay un tema que une a este segmento diverso y creciente de la fuerza laboral, es la falta common de acceso a los tipos de beneficios que muchos empleados de tiempo completo dan por sentado, como seguro médico, tiempo libre remunerado y contribuciones al fondo de jubilación.
“Yo diría que se están notando las grietas en nuestro sistema de beneficios”, cube Noah Lang, director ejecutivo de Stride, una empresa que proporciona herramientas para ayudar a los trabajadores independientes a administrar el seguro médico, los impuestos, los ahorros y otros aspectos de sus vidas financieras.
Donde los trabajadores autónomos se quedan cortos en cuanto a beneficios
Los trabajadores eligen trabajo de concierto por una amplia gama de razones, algunas por falta de acceso a trabajos de tiempo completo y otras porque prefieren la flexibilidad del trabajo independiente. Algunos trabajan en varios trabajos. No importa el ímpetu, cube Lang, “viene con toda esta inseguridad financiera, simplemente porque estas personas están alejadas del sistema de beneficios que se ha construido en este país”.
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Stride realizó un encuesta con Mastercard, difundido esta semana, que encontró que el 75% de los trabajadores independientes encuestados no reciben ningún tipo de aporte de beneficio patronal; El 92% de ellos informó que no recibe aportes de salud específicos para la salud.
La encuesta de Stride incluyó a trabajadores independientes “1099” (1099 es un formulario de impuestos que muestra ingresos no salariales, comunes entre trabajadores independientes) y algunos “W-2“Trabajadores que tienen empleo formal pero tienen pocos beneficios formales. En whole, se encuestó a 1.981 personas.
Entre todos los encuestados, estas fueron las contribuciones a beneficios “más deseadas”:
Ahorro para la jubilación (20%).
La falta de tiempo libre remunerado (PTO) y la imprevisibilidad del flujo de ingresos lleva a muchos en la economía de los trabajos informales a trabajar casi sin parar: el 27% dijo que rara vez o nunca se toman tiempo libre. “Creo que da bastante miedo que haya casi un tercio de estas personas que rara vez o nunca se toman un tiempo libre programado. No se van de vacaciones”, cube Lang. “La falta de PTO es un ejemplo muy agudo de esta sensación más amplia de inseguridad financiera que viene con el” trabajo independiente.
Los trabajadores autónomos tienen dificultades para ahorrar
La encuesta encontró que esa inseguridad financiera se extiende al ahorro. Seis de cada 10 encuestados dijeron que no siempre pueden cubrir los gastos mensuales sólo con sus ingresos laborales. Entre los encuestados, estas fueron las principales opciones para cubrir los déficits mensuales (los encuestados podían elegir más de una opción):
Otras fuentes de ingresos (29%).
Recurre a las tarjetas de crédito (24%).
No es sorprendente que los objetivos de ahorro puedan ser difíciles de alcanzar con el trabajo por encargo. Los 1.099 trabajadores encuestados encontraron estos tipos de ahorro “extremadamente” o “muy” desafiantes:
Ahorro para la jubilación (59%).
Presupuesto para grandes gastos (50%).
Gestión de gastos imprevistos (50%).
En la encuesta, los objetivos de ahorro variaron con la edad, siendo “comprar un automóvil” el no. 1 gol entre 18 y 25 años; “establecimiento de un fondo de emergencia” núm. 1 entre los de 26 a 35 años; y la “estabilidad de la jubilación” en primer lugar entre las personas de 36 años en adelante.
Lang cube que ve algunas grandes empresas que utilizan trabajadores independientes tomando medidas para ayudar a estos contribuyentes brindándoles acceso a herramientas financieras y, a veces, con ahorros o contribuciones de atención médica. También ve algún movimiento en el frente político. Sin embargo, en common, estos trabajadores siguen estando muy desatendidos y algunos se están organizando para obtener mejores salarios y beneficios.
El trabajo casual es una parte creciente de la economía
Los trabajadores que utilizan aplicaciones, como los conductores de viajes compartidos y repartidores, pueden ser el segmento más seen de la economía de los trabajos por encargo, pero Lang cube que representan sólo alrededor del 9% de los trabajadores por encargo. Otros segmentos incluyen enfermeras de guardia y otros trabajadores de la salud, agentes inmobiliarios, músicos y otros creadores, así como autónomos de todo tipo.
Si bien BLS hasta ahora se ha negado a poner un número único sobre la economía de los conciertos, otros han intentado hacerlo. Upwork, un mercado de servicios para trabajadores independientes, estimó la cifra en 64 millones de estadounidenses en un estudio de diciembre de 2023: el 38% de la fuerza laboral estadounidense. La consultora McKinsey & Firm lo fijó en 58 millones en un estudio de 2022, o el 36% de la población empleada. En un estudio paralelo que realizó en 2016, la estimación period el 27% de la fuerza laboral.
El trabajo por encargo ha estado en auge durante mucho tiempo, pero experimentó un aumento seen durante la pandemia, con una mayor demanda de entregas y el cambio al trabajo a domicilio. “Cuando llegó la pandemia, sucedieron un par de cosas, ¿verdad? Hubo gente que pasó a trabajar desde casa y se liberó cada vez más de [traditional] trabajo”, cube Lang. “Además, tenías mucha más fungibilidad de trabajo, ¿verdad? La gente podría ir a buscar trabajo a otro lugar. … No fue una tendencia nueva, pero aceleró una tendencia que ya existía, mientras que también nos volvimos más dependientes de los servicios de conciertos”.
La fuerza laboral casual es diversa, cube Lang: “Algunos trabajan a tiempo completo, otros realizan varios trabajos y otros lo utilizan como una forma de completar su flujo de ingresos”, cube. “Pero todavía vivimos, ya sabes, en este mundo donde el sistema de beneficios se creó a finales de los años 40, cuando [many workers] tenían un trabajo por el resto de sus vidas. Mis abuelos lo hicieron. Y ahora estamos viendo un mundo en el que el estadounidense promedio, incluso con un empleo de tiempo completo, tiene más de 12 trabajos en su vida”.
Incluso más allá de los trabajadores temporales, cube Lang, un sistema de beneficios totalmente ligado al empleo tiene cada vez menos sentido, a medida que los trabajadores pasan de un trabajo a otro o combinan varios trabajos. Cada vez vemos más, cube Lang, “un segmento trabajador de la fuerza laboral estadounidense que no tiene acceso a beneficios y [has to] descubrirlo por su cuenta”.
(Foto de Mario Tama/Getty Photographs)
