El debate sobre el equilibrio entre la vida private y laboral ha vuelto después de que el presidente de Larsen & Toubro (L&T), SN Subrahmanyan, provocara una polémica con sus comentarios en los que abogaba por una semana laboral de 90 horas.
Su comentario, “¿cuánto tiempo puedes mirar fijamente a tu esposa?”, enfrentó críticas generalizadas, provocando duras reacciones tanto de los líderes corporativos como del público en common.
En medio de esta tormenta, el fundador de Information Edge, Sanjeev Bikhchandani, compartió un encuentro private y sorprendente con Subrahmanyan, arrojando luz sobre un lado diferente del presidente de L&T.
“Hace un par de meses, recibí un correo electrónico de la nada. Nunca había conocido al Sr. Subrahmanyan, pero no todos los días el presidente de un gigante como L&T solicita una reunión. Así que fui”, escribió Bikhchandani en una publicación en X.
Durante una hora, Subrahmanyan habló sobre emprendimiento, nuevas empresas y transformación digital. “No había ninguna agenda excepto que él quería aprender”, dijo Bikhchandani. “Me pareció humilde y amable, compartiendo historias sobre su carrera y su familia”.
Hacia el remaining de su reunión, Bikhchandani preguntó a Subrahmanyan sobre las reservas de efectivo de L&T. “Me dio una cifra descabellada: 50.000 millones de rupias, creo. Le aconsejé que invirtiera una parte con prudencia en nuevas empresas. India necesita capital de riesgo nacional y una empresa con el steadiness de L&T podría liderar el camino”.
Bikhchandani explicó cómo las inversiones en empresas como Zomato y PolicyBazaar habían generado importantes beneficios para Information Edge. “Acordamos reunirnos nuevamente para discutir concepts. Me alejé impresionado. Incluso me acompañó hasta mi coche”.
Si bien el relato de Bikhchandani describe a Subrahmanyan como una persona accesible y deseosa de aprender, sus comentarios sobre la semana laboral han provocado indignación. Líderes de la industria como Harsh Goenka y Harsh Mariwala criticaron la concept y enfatizaron la importancia del trabajo de calidad por encima de las simples horas. “El equilibrio entre la vida private y laboral no es opcional; es esencial”, dijo Goenka.
El multimillonario Gautam Adani ofreció recientemente una visión más equilibrada, sugiriendo que los individuos definan sus propias prioridades entre el trabajo y la vida. “Si usted y su familia son felices, eso es lo que importa”, señaló Adani.
