Cómo evitar estafas laborales en línea, según expertos profesionales

Conseguir un empleo se ha vuelto más difícil, incluso cuando el mercado laboral puede parecer sólido, y es una situación que los estafadores están ansiosos por explotar.

Es un problema tan grave que agencias federales como el FBI y la Comisión Federal de Comercio han emitido advertencias sobre estafas laborales.

Un esquema común: estafadores que se hacen pasar por reclutadores y se comunican con usted sin que usted se lo pida (incluso en bolsas de trabajo como Certainly y LinkedIn o incluso a través de mensajes de WhatsApp) para atraerlo con una oportunidad laboral para la que no solicitó.

Según Amanda Augustine, experta en carreras profesionales de TopResume, es posible que luego te pidan que les envíes dinero o información private. O pueden afirmar que primero debes completar su curso de capacitación o sus servicios de teaching para ser elegible para su puesto vacante en un intento predatorio de venderte sus productos, afirma.

Si bien los verdaderos reclutadores a menudo se comunican sin miramientos con los candidatos potenciales, hay una diferencia clave entre ellos y los estafadores: “Son directos contigo”, cube la coach profesional y de liderazgo Phoebe Gavin.

A continuación se muestran algunas formas de detectar y protegerse de una estafa mientras busca trabajo.

Si una oferta de empleo “parece demasiado buena para ser verdad”, probablemente lo sea, cube Augustine.

Eso incluye vacantes que prometen generarle mucho dinero rápidamente. En esos casos de “hacerse rico rápidamente”, “corra hacia las colinas”, advierte Agustín.

Tenga cuidado si una empresa se apresura a ofrecerle un puesto sin pasar por el procedimiento de investigación estándar. Un proceso legítimo debería exigir al menos una entrevista, incluso si es solo por teléfono, cube.

Sin embargo, una entrevista no garantiza que el puesto sea legítimo. Los estafadores a veces realizan entrevistas falsas mediante chat de texto y mensajes de video para obtener su información private sin revelar su identidad, según ZipRecruiter. Algunos buscadores de empleo engañados han recurrido a las redes sociales para compartir sus experiencias con entrevistas falsas.

LinkedIn bloqueó más de 63 millones de cuentas falsas durante la segunda mitad de 2023, según su informe comunitario más reciente. La plataforma también eliminó más de 108 millones de spam y contenido fraudulento durante el mismo período, según el informe.

El sitio de trabajo está “comprometido a garantizar que la plataforma siga siendo auténtica, segura y fácil de usar para los miembros”, dijo Oscar Rodríguez, vicepresidente de gestión de productos de confianza de LinkedIn, en un comunicado.

En última instancia, si un reclutador se acerca a usted para solicitar un trabajo inusualmente atractivo que no ha solicitado, “debe ser especialmente sospechoso”, cube Augustine.

A veces, un estafador disfrazado insistirá en que no puede proporcionar ningún detalle porque una oferta de trabajo es confidencial. Pero, en basic, si una empresa no puede producir una copia de la descripción del puesto, eso es una gran señal de alerta, cube Augustine.

Al principio, algunas empresas hacen que las ofertas de trabajo de nivel ejecutivo sean confidenciales para los solicitantes de alto perfil, pero comenzarán a revelar más detalles sobre el puesto a medida que avance el proceso de entrevista.

“Si no estás en un puesto directivo o superior y alguien te contacta para que le des una oferta confidencial, probablemente se trate de una estafa, porque no hay muchos motivos para que una empresa sea cautelosa a la hora de contratar a un colaborador particular person o un puesto de nivel directivo”, afirma Gavin. “Son esos puestos de nivel superior los que pueden tener algunas consecuencias en materia de relaciones públicas si se sabe que están realizando una búsqueda”.

En el caso de ofertas de empleo que no tienen por qué mantenerse tan en secreto, se debe entregar una descripción formal del puesto si se la solicita, explica Augustine. También hay que tener cuidado con las descripciones de puestos que son “realmente vagas” y no ofrecen suficiente información sobre el cargo, la ubicación, las responsabilidades clave y las cualificaciones.

Una descripción del trabajo plagada de errores tipográficos y errores también puede indicar una estafa. Sin embargo, debido a las nuevas herramientas impulsadas por inteligencia synthetic como ChatGPT que pueden solucionar problemas gramaticales en el texto, Augustine cube que esta pista se está volviendo menos prominente.

Augustine afirma que debería ser posible localizar la presencia digital de una empresa, que podría ser un perfil de LinkedIn, un sitio net o una página de redes sociales.

“Hoy en día, hasta las heladerías más pequeñas tienen una página en Fb”, afirma. “Si no hay rastros digitales de esta empresa, o si son muy escasos cuando se realizan búsquedas en Google, me preocuparía”.

Pídale a un posible empleador que lo dirija a su sitio net, donde también puede ver si la oferta de trabajo está publicada, y verifique los enlaces que reciba para asegurarse de que no lo dirijan a un sitio net de phishing, sugiere Gavin.

Augustine recomienda tener cuidado si un reclutador no utiliza una dirección de correo electrónico corporativa. Es posible que encuentre reclutadores externos que utilicen una cuenta de Gmail, pero los reclutadores internos suelen tener una dirección de correo electrónico de la empresa, señala.

Además, tenga cuidado con las comunicaciones de direcciones de correo electrónico con errores ortográficos o nombres de empresas “falsificados” que sean similares pero ligeramente diferentes del nombre comercial actual, según las pautas de Certainly para una búsqueda de empleo segura.

Si aún no está seguro de si una empresa es legítima, Augustine sugiere buscar el nombre de la empresa junto con la palabra “estafa” en Google. Esa búsqueda puede revelar un historial de actividad deshonesta si se trata de una empresa ilícita que ya ha actuado anteriormente.

El estrés y la urgencia de buscar empleo pueden alentar a las personas más sensatas a bajar la guardia y apresurarse a cerrar un trato falso. Pero es importante reducir el ritmo cuando alguien se acerca con una oportunidad, cube Gavin.

“Tómate tu tiempo… Si es una oportunidad legítima, no va a desaparecer en una hora. No van a encontrar candidatos, no los entrevistarán, los ofrecerán, los negociarán y los firmarán en una hora”, cube. “Es lo mejor para usted y tampoco le cuesta nada tomarse el tiempo para verificar que se trata de una persona actual que trabaja en nombre de una organización actual”.

Augustine recomienda realizar un seguimiento de todos los puestos que solicita. Algunos estafadores intentarán convencerlo de que ya solicitó su puesto y aprovecharán su desorganización para engañarlo y incluirlo en su plan de contratación.

A pesar de los riesgos rampantes que existen en línea, Gavin aconseja a sus clientes no dejar que el miedo gane.

“Puedes decidir que no vas a permitir que el miedo a las estafas te impida aprovechar LinkedIn, porque es la herramienta de reclutamiento más importante en Web en este momento”, cube.

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