Ante una inflación persistente y un mercado laboral persistentemente ajustado, los formuladores de políticas y economistas han propuesto varias soluciones, desde ajustar las tasas de interés hasta alentar la inmigración. Sin embargo, una estrategia que a menudo se pasa por alto podría mitigar significativamente estos desafíos económicos: aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
El potencial de las mujeres para vigorizar la economía y aliviar la escasez de mano de obra es sustancial pero está subutilizado. A pesar de representar el 51% de la población, la participación de las mujeres en la fuerza laboral en Estados Unidos se ha estancado y, en algunos casos, ha retrocedido, principalmente debido a barreras sistémicas como salarios y prácticas de ascenso desiguales. Por ejemplo, si bien las mujeres representan el 58% de los graduados universitarios, representan el 47% de la fuerza laboral y sólo el 10% de los directores ejecutivos de Fortune 500. Y ese 10% es un máximo histórico.
La pandemia ha exacerbado estos problemas y millones de mujeres han abandonado la fuerza laboral. En abril de 2024, todavía hay 377.000 mujeres desaparecidas de la fuerza laboral desde el comienzo de la pandemia. Dado que actualmente tenemos una brecha de 2,4 millones de personas entre el número de empleos disponibles y el número de personas que buscan empleo (aproximadamente 1,4 empleos por cada solicitante de empleo), podríamos cerrar esa brecha en un 16% si tuviéramos el mismo número de mujeres. en la fuerza laboral que hicimos al comienzo de la pandemia.
Una oportunidad de 1,9 billones de dólares
La partida de las mujeres representa una pérdida de producción económica potencial y exacerba la escasez de mano de obra que enfrentan muchas industrias, lo que contribuye a las presiones inflacionarias a medida que las empresas aumentan los salarios para atraer a los trabajadores escasos.
Integrar a más mujeres en la fuerza laboral podría servir como un doble remedio: abordar la escasez de mano de obra y contribuir al crecimiento económico, lo que puede ayudar a estabilizar los precios.
Los estudios han demostrado que aumentar las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral para igualarlas a las de los hombres podría impulsar significativamente el PIB. Entre 1970 y 2016, las mujeres agregaron 2 billones de dólares a la economía estadounidense a través de su mayor participación en la fuerza laboral. Actualmente, aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral de Estados Unidos podría agregar otros 1,9 billones de dólares aproximadamente a la economía estadounidense.
Las mujeres también aportan diversas perspectivas y habilidades a la fuerza laboral, mejorando aún más la productividad y la innovación. Además, mi investigación en 4.161 empresas en 29 países encontró que las empresas disfrutan de un aumento del 1 al 2 % en los ingresos por cada 10 % de aumento en la equidad de género.
Y contrariamente al alivio a corto plazo que la inmigración podría proporcionar, impulsar la participación de las mujeres en la fuerza laboral representa una solución sostenible a largo plazo a la rigidez del mercado laboral. Se centra en aprovechar la reserva de talento nacional y corregir la desigualdad de género que ha obstaculizado el progreso económico.
Implementando soluciones
Para aprovechar este potencial, existen dos soluciones críticas. Incorporar prácticas salariales equitativas y garantizar oportunidades justas de avance profesional representan más que meros imperativos éticos: son oportunidades económicas sin explotar. Al adoptar estos principios, no solo estamos haciendo lo correcto, sino que estamos posicionando estratégicamente a nuestras organizaciones a la vanguardia de la transformación económica y la resiliencia. La equidad salarial por sí sola liberaría 512 mil millones de dólares en valor económico para Estados Unidos y nos ayudaría a medir de manera tangible el progreso hacia un mundo más equitativo.
La capacitación equitativa también brinda a las mujeres oportunidades personalizadas, centrándose en aquellas que se reincorporan a la fuerza laboral, para aprender las habilidades necesarias que pueden ayudarlas a prosperar en sectores que actualmente experimentan escasez de mano de obra. Al abordar los desafíos y brechas únicos que enfrentan las mujeres en el empleo, los programas de capacitación equitativa tienen como objetivo prepararlas para roles en demanda, facilitando así su integración y progresión exitosas dentro de la fuerza laboral y cubriendo las necesidades del mercado laboral con un grupo de talentos capacitados e inclusivos.
Mientras navegamos por las complejidades de una economía pospandémica con un desempleo históricamente bajo y una tasa de fondos federales máxima en 23 años, es imperativo adoptar políticas económicas inclusivas que aprovechen todo el potencial de la fuerza laboral.
Aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría proporcionar una solución sostenible a algunos de los desafíos más apremiantes que enfrenta nuestra economía hoy en día. Al implementar políticas de apoyo y derribar barreras sistémicas, podemos desbloquear una poderosa herramienta para combatir la inflación y aliviar la tensión del mercado laboral, allanando el camino para una economía más resiliente y equitativa. Es hora de que hagamos que la economía funcione de manera equitativa para todos, incluidas las mujeres. Cuando lo hagamos, habrá un beneficio de 3,1 billones de dólares.
Katica Roy es la directora ejecutiva de Pipeline.
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CEO de Dow: Mi empresa es un importante productor de plástico. Debemos poner fin a la contaminación plástica. Analizamos 46 años de datos sobre el sentimiento del consumidor y descubrimos que la ‘vibecesión’ precise es simplemente que los hombres comienzan a sentirse tan mal con respecto a la economía como las mujeres históricamente. El 90% de los compradores de viviendas históricamente han optado por trabajar con un agente de bienes raíces. o corredor. He aquí por qué es poco possible que eso cambie, según el CEO de la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios de Intel: “Nuestro objetivo es que al menos el 50% de los semiconductores avanzados del mundo se produzcan en EE.UU. y Europa para finales de la década”.
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