Cada año es igual. El 8 de marzo, nuestras redes sociales, bandejas de entrada y canales de noticias estarán inundados de historias de mujeres que “lo lograron” a pesar de las adversidades en todos los ámbitos de la vida. Sin embargo, no gran parte de esa charla parece traducirse en un cambio actual en los otros 364 días del año. El Día Internacional de la Mujer (DIM) es una fecha importante para celebrar, pero debemos recordar cuán desesperadamente desiguales siguen siendo las mujeres con respecto a los hombres a nivel mundial.
Según una investigación reciente de PWC, si bien la participación de las mujeres en los mercados laborales está aumentando, seguimos enfrentando disparidades salariales en comparación con nuestros colegas masculinos: “La brecha salarial de género se amplió entre 2021 y 2022 en 20 de los 33 países de la OCDE. Esto incluye al Reino Unido, que experimentó la mayor caída anual en nuestro Índice de todos los países de la OCDE, cayendo cuatro lugares del puesto 13 al 17”, afirma el informe “Mujeres en el trabajo 2024”.
Las niñas y las mujeres son sistemáticamente alejadas de las ciencias y las matemáticas a lo largo de su educación, lo que limita su acceso, preparación y oportunidades para ingresar a estos campos cuando sean adultas. Los datos indican que cuando los estudiantes llegan a la universidad, las mujeres están significativamente subrepresentadas en las carreras STEM; por ejemplo, solo alrededor del 21 por ciento de las carreras de ingeniería son mujeres. Sólo alrededor del 19 por ciento de los estudiantes de informática y ciencias de la información son mujeres. Una encuesta también indica que las mujeres no están considerando carreras tecnológicas porque no tienen acceso a suficiente información sobre lo que implica trabajar en el sector y también porque nadie las propone como una opción.
Esta segregación no sólo es perjudicial para nuestra sociedad sino también para la economía international. Según ONU Mujeres, uno de los desafíos clave para lograr la igualdad de género para 2030 es una alarmante falta de financiamiento, con un asombroso déficit anual de 360 mil millones de dólares en gasto en medidas de igualdad de género.
Un paso hacia adelante, dos hacia atras
Si bien la promoción de la inclusión y la diversidad de género parece estar al frente y al centro de todas las empresas en todo el mundo en el DIM, la realidad es que pocas empresas están implementando prácticas de contratación justas, comprometiéndose con la igualdad salarial y abogando a escala international. No digo que esto sea cierto para todos, pero me enfurece que parezca ser el caso de la mayoría. Si bien algunos datos muestran una mejora gradual, otros indican que podríamos estar retrocediendo.
Si bien creo que el DIM es importante, también creo que ahora, más que nunca, también es un doloroso recordatorio de cuán horrible es la situación, y esto sin siquiera considerar a las mujeres en todas sus interseccionalidades. Necesitamos mejorar la inclusión de perspectivas de mujeres de todos los orígenes raciales, éticos, socioeconómicos y culturales. Las diversas formas en que ciertas identidades entran en juego en paralelo crean un conjunto único de barreras que aún no se analizan lo suficiente.
– Un mensaje de nuestro socio –
En un mundo que enfrenta múltiples disaster que ejercen una inmensa presión sobre las comunidades, lograr la igualdad de género es más important que nunca. Garantizar los derechos de las mujeres y las niñas en todos los aspectos de la vida es la única manera de asegurar economías prósperas y justas y un planeta saludable para las generaciones futuras.
Encuentra a tus aliados
Al principio de mi carrera en tecnología, pasaba mucho tiempo en salas donde period la única mujer o una de las pocas. A menudo encontré esos espacios solitarios y difíciles de navegar. Incluso ahora, se necesitan más mujeres en la tecnología, especialmente de entornos subrepresentados. Si te encuentras en una situación en la que te discriminan, es difícil “simplemente lidiar con ello”. Este es definitivamente el caso si no tienes a alguien de tu lado que realmente te entienda y pueda defenderte cuando sucede, en lugar de tener que luchar tú solo. Afortunadamente, a medida que avanzaba mi carrera, he tenido la suerte de estar rodeado de hombres increíbles, que fueron (y son) verdaderos aliados y que han intentado (y siguen intentando) marcar la diferencia.
Mi principal consejo para las mujeres que quieran seguir una carrera en tecnología es que intenten centrarse en lo que aportan y en por qué son un activo actual para su equipo o negocio, en lugar de preocuparse por ser una minoría. No interiorices actitudes sexistas dirigidas a ti y defiende a tus compañeras. Al last siempre saldremos más fuertes si trabajamos juntos, en lugar de ceder a una narrativa de “no hay espacio en la cima”.
La clave es adoptar prácticas laborales más inclusivas en lugar de limitarse a hacer lo mínimo. Las partes interesadas de la industria deben aceptar que la única manera de encontrar soluciones viables a algunos de los desafíos más apremiantes que enfrenta la sociedad es asegurarse de que la mayor cantidad posible de voces diferentes formen parte de la conversación. Esto incluye la creación de una cultura empresarial e industrial que celebre las diferencias y haga compromisos reales y tangibles para pagar y apoyar al talento de todos los orígenes de manera justa, al mismo tiempo que se da cuenta de que esto también es mejor para los resultados.
