Maki Folks, con sede en París, se especializa en agentes de inteligencia synthetic conversacionales que evalúan las habilidades para entrevistas de trabajo y filtrado de candidatos.
El miércoles, la compañía anunció que había obtenido 28,6 millones de dólares (aproximadamente 27,8 millones de euros) en una ronda de financiación Serie A liderada por Blossom Capital.
También participaron otros, incluidos DST World y los inversores existentes Frst, World Founders Capital y Picus Capital.
La empresa utilizará los fondos para acelerar la hoja de ruta del producto, expandirse en los EE. UU. y ampliar el equipo.
“Estados Unidos es nuestra principal prioridad y me mudaré a la ciudad de Nueva York para liderar la carga. Estamos contratando más de 60 puestos este año, así que si estás listo para un viaje duro, loco e inolvidable, únete a nosotros”, agrega Maxime Legardez Coquin, director ejecutivo y cofundador de Maki Folks.
Maki Folks: creación de agentes de IA conversacionales para RR.HH.
Fundada en 2021 por Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar y Benjamin Chino, Maki ha desarrollado una herramienta que permite a las empresas evaluar rápidamente las habilidades blandas y duras de los candidatos a través de una biblioteca de más de 200 pruebas breves (cada una de las cuales dura aproximadamente 10 minutos).
“Estamos abordando el mercado de servicios de 80 billones de dólares con agentes conversacionales de IA que transforman la forma en que operan las organizaciones. Hoy en día, las empresas gastan entre el 3 y el 4 por ciento de su nómina en recursos humanos, pero dentro de cinco años, los agentes de inteligencia synthetic y el ingenio humano remodelarán el trabajo por completo”, añade Legardez Coquin.
Desarrolladas exclusivamente con expertos de todo el mundo, las pruebas disponibles en Maki evalúan a los candidatos según sus habilidades, no según su formación académica, opinión private o CV.
Según los resultados recopilados durante estas pruebas, los reclutadores pueden reclutar más fácilmente los perfiles más relevantes, lo que scale back los errores de reclutamiento y el tiempo dedicado a cada solicitud.
Desde el abastecimiento y la selección hasta las entrevistas y la selección, los agentes de Maki manejan todo el proceso de forma autónoma y a escala.
Los candidatos participan en interacciones impulsadas por IA (a través de voz, video o texto) que se adaptan a sus perfiles.
Además, las organizaciones pueden adaptar los flujos de trabajo para alcanzar sus objetivos, garantizando una contratación justa y que cumpla con las normas en diversas industrias y regiones.
Maki ya está integrado con 30 ATS (sistemas de seguimiento de candidatos): Lever, Greenhouse y SmartRecruiters. La solución ya ha convencido a un centenar de clientes, desde grandes corporaciones hasta nuevas empresas y empresas en expansión.
