Todos hemos oído hablar de las «entrevistas informativas», pero pocos las practicamos. ¿Qué son? ¿Cómo funcionan? ¿Y cómo se pueden utilizar técnicas sutiles para que una entrevista informativa te ayude a ti (y, lo que es más importante, a la otra persona) incluso si aparentemente tienes poco que ofrecer?
En primer lugar, una entrevista informativa es una oportunidad de conocer a alguien que te interesa y aprender de él. Quizás sienta curiosidad por saber qué hace realmente un gerente de producto. Tal vez quiera saber cómo es la cultura en IDEO. Eso es lo que le permite hacer una entrevista informativa.
Segundo, Esto no es raroLo raro es que un grupo de veinteañeros y treintañeros quejumbrosos hagan el mismo maldito currículum sin sentido y después se pregunten por qué no tienen trabajo. ¿En serio me estás tomando el pelo? Las entrevistas informativas son una de las técnicas más poderosas del arsenal de tu trabajo soñado, pero como parecen “raras”, la gente no las hace. Tú sigues pensando que son raras mientras yo viajo en un coche volador pagado por mi trabajo soñado, que conseguí porque utilicé entrevistas informativas eficaces. Te odio.
Por último, La gente QUIERE reunirse con gente inteligente. Eso significa que, si envías un buen correo electrónico, tienes preguntas incisivas y eres interesante, la gente no quiere encontrarse con idiotas, lo que incluye a personas que…
Haz preguntas inútiles (‘Querido Ramit, ¿qué debo hacer con mi dinero?’ Eh… lee los últimos 8 años de mi sitio’)
Ramble (‘Hola, soy blah blah y estoy muy interesado en blah blah y una vez cuando period niño fuimos al parque y blah blah y… bueno, supongo que esto se hizo muy largo, así que… sí. Gracias por leer.)
Solo hablan de ellos mismos (Hola Sr. Ejecutivo Senior de una compañía Fortune 100, déjeme contarle sobre mis antecedentes, lo que estudié en la escuela, lo que me interesa…? Usted está allí para APRENDER DE LA PERSONA IMPORTANTE. A NADIE LE IMPORTA USTED Y SUS ESTÚPIDOS INTERESES).
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