El capital de jubilación potencial que se puede acumular a través del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) varía según el salario básico de cada uno. Este artículo desglosa los cálculos para salarios básicos de 15.000, 25.000 y 35.000 rupias. La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) actualmente ofrece una tasa de interés compuesta anual del 8,25 % sobre las contribuciones realizadas al fondo.
Contribuciones al Fondo de Pensiones del Empleador: cómo funcionan
Tanto el empleado como el empleador contribuyen hasta el 12% del salario básico y la asignación por carestía de vida (DA) al EPF. La contribución del empleador se divide en un 3,67% para el EPF y un 8,33% para el Plan de Pensiones de los Empleados (EPS). Estas contribuciones, junto con los intereses devengados a lo largo del tiempo, pueden formar un fondo de jubilación sustancial.
Supuestos clave
Salario inicial: Rs 15,000, Rs 25,000 y Rs 35,000 Edad de inicio de la contribución: 25 Edad de jubilación: 60 Aumento salarial anual: 5% Tasa de interés: 8,25% de interés compuesto anual Proyecciones del corpus de jubilación
Por un salario base de 15.000 rupias
Contribución whole al EPF durante 25 años: Rs 27,03,243 Intereses devengados: Rs 81,59,652 Monto de vencimiento: Rs 1,08,62,895
Por un salario base de 25.000 rupias
Contribución whole al EPF durante 25 años: Rs 27,03,243 Intereses devengados: Rs 81,59,652 Monto de vencimiento: Rs 1,08,62,895
Por un salario base de 35.000 rupias
Contribución whole al EPF durante 25 años: Rs 67,07,473 Intereses devengados: Rs 1,90,38,937 Monto de vencimiento: Rs 2,53,46,410
El plan EPF ofrece una manera confiable de construir un fondo de jubilación significativo a lo largo del tiempo, especialmente cuando las contribuciones comienzan temprano y los salarios aumentan de manera constante. Con un salario básico de 35.000 rupias, el fondo whole podría superar los 2,5 millones de rupias, lo que ofrece un colchón financiero sustancial para la jubilación.